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郑州市九院开展2019年度人事招聘和职称晋升工作廉洁谈话会

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  豫网(豫网-河南门户 邢果果)全面加强廉政风险防控,狠抓党风廉政建设预防腐败工作,郑州市第九人民医院紧盯重点领域、重点岗位和关键环节,围绕权力运行监督机制。5月20日,郑州市第九人民医院组织开展了2019年度人事招聘和职称晋升工作廉洁谈话会。会议由郑州市九院副院长田继新主持。

  会上,人事科负责人李想就2019年度人事招聘和职称晋升工作,如何坚持工作原则,如何遵守规章制度,如何严格按照规定程序和制定方案开展工作,始终把廉洁纪律放在第一位做了汇报。

  听取汇报后,纪委书记黄伟履行从严治党监督责任,对郑州市九院2019年度人事招聘和职称晋升工作人员进行了廉洁提醒谈话,就如何增强廉洁自律意识和加强作风建设向大家提出了要求:一要认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等法律法规和规章制度,筑牢思想道德防线,不断提高拒腐防变能力。二要严格遵守工作程序,认真细化工作方案,按规章、按规矩、按流程办事。三要严格遵守廉洁自律规定,不发生损害医院利益的行为,切实做好廉政风险防控工作。四要强化责任担当,落实好“一岗双责”,当好科室负责人、管好科室、带好队伍,切实尽职履责。同时,相关工作人员要有大局意识,严格按照程序规范,认真履职,做好招聘工作。五要明确各岗位职责权限,正确把握权责关系,做到心中有数、敬畏长存、廉洁自律,严守底线、不越“红线”。六要参与招聘的相关工作人员,若与聘用人员存在特定关系,应主动提出申请回避,防止可能出现的利益冲突。

  随后,人力资源部负责人李想、财务部主任刘浚、医务部主任张新明、护理部主任袁慧丽就招聘过程中如何落实领导干部廉洁自律相关规定依次进行了表态发言。大家一致表示,在工作中将认真履行好工作职责,遵章守纪,严格按照程序办事,自觉接受监督,公开、公平、公正的做好医院招聘和职称晋升工作。

  谈话会后,郑州市九院纪委与参加2019年度人事招聘和职称晋升工作的工作人员签订了《郑州九院2019年度人事招聘和职称晋升工作廉洁承诺书》,进一步规范了医院人事招聘和职称晋升秩序,加强了招聘和职称晋升工作管理。

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